Coaching

Procesos de Coaching para lograr objetivos

Espacios grupales e individuales orientados al acompañamiento para el desarrollo del potencial y talento. Desde una orientación humanista y sistémica para acelerar procesos en el desarrollo personal y grupal.

El objetivo es facilitar herramientas, recursos y experiencias que intensificando el desarrollo de las potencialidades y talentos de los equipos e individuos, que por diversas razones necesitan y desean mejorar para hacer frente a los retos en su entorno profesional y personal.

Las etapas del Coaching

circulo con el número uno

Generación de Contexto:

En esta fase se identifica qué es lo que se quiere conseguir y por qué. Se marcan objetivos y se elabora el plan de acción. Se puede hacer a través de entrevistas individuales, pruebas, cuestionarios, etc.

circulo con el número dos

Construcción de Alianzas:

Una vez puestos en contexto, junto con el equipo, hay que diseñar y definir cómo van a ser las pautas que deberán regir en el equipo durante todo el proceso.

circulo con el número tres

Autodiagnóstico:

Hay que buscar y entender las razones que hacen que el equipo no esté alcanzado los objetivos establecidos.

circulo con el número cuatro

Desarrollo del Proceso:

Una vez que ya se tiene claro dónde estamos, dónde queremos llegar y cómo queremos llegar, es hora de pasar a la acción. El coach acompañará al equipo en su día a día, observando, e interviniendo para que se consiga llegar a las metas fijadas.

circulo con el número cinco

Revisión de los Resultados:

Hay que evaluar tanto la consecución de los objetivos, como la satisfacción del equipo con respecto a los resultados alcanzados.

Tipos de Coaching Individual:

  • Coaching Deportivo.
  • Coaching para el desarrollo del talento.
  • Coaching individual para la superación de dificultades.

Tipos de Coaching Grupal:

  • Para todo tipo de organización y grupo de necesite mejorar sus resultados.

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